Girişimcilik ve başarı, her zaman iş dünyasında en çok tartışılan konulardan biridir. Bu bağlamda, Newport yöneticisi Mehmet Akif Kuşaslan, girişimcilere startuplar konusunda nasıl daha etkili olabileceklerini ve başarılı bir takım kurmanın yollarını anlattı. Kuşaslan, başarıyı tanımlarken, takımın önemini vurguladı ve kişisel potansiyelin doğru şekilde kullanılması gerektiğini belirtti. İşte Mehmet Akif Kuşaslan’ın iş dünyasına dair önerileri ve başarıya giden yol hakkında söyledikleri:
Girişimcilikte Eğitim ve Deneyim:
Mehmet Akif Kuşaslan, 1986 doğumlu olup Yıldız Teknik Üniversitesi’nde girişimcilik ve inovasyon yüksek lisansı yapmıştır. Ayrıca Ege Üniversitesi Biyoteknoloji bölümünden mezun olan Kuşaslan, yaklaşık 10 yıl boyunca gayrimenkul sektöründe aile şirketinde çalışmış ve son iki yıldır girişimcilere yönelik mentörlük ve danışmanlık hizmetleri vermektedir. Bu süreç, onun girişimcilik alanındaki uzmanlığını geliştirmesine olanak sağlamıştır.
Başarı İçin Takım Kurmanın Önemi:
Kuşaslan, girişimcilik dünyasında başarının en önemli unsurlarından birinin doğru takımlar oluşturmak olduğunu vurguluyor. Takım üyelerinin bireysel potansiyellerinin doğru bir şekilde analiz edilmesi ve her bireyin en güçlü yönlerine göre yerleştirilmesi gerektiğine dikkat çekiyor. Kuşaslan, bu konuda yüz analizi gibi farklı insan tanıma yöntemlerini kullanarak, kişilerin hangi alanlarda en verimli çalışacaklarını belirliyor. Bu sayede, girişimciler daha verimli takımlar kurarak işlerinde başarıyı yakalayabiliyor.
Başarıyı Tanımlamak:
Kuşaslan, başarıyı, zorlu koşullar altında bile hedefe ulaşmayı başaran bir gemi kaptanına benzetiyor. “Başarı, farklı yollardan ilerleyerek hedefe ulaşmak demektir,” diyen Kuşaslan, kişinin potansiyelini en iyi şekilde kullanarak bu başarıyı elde edebileceğini belirtiyor. Her bireyin kendi alanında en yüksek performansı göstereceği yeri belirleyip, bu alanlarda çalışarak daha hızlı bir şekilde başarıya ulaşabileceğini ifade ediyor.
Karakterin Değişebilirliği ve Liderlik:
Mehmet Akif Kuşaslan, karakterin zaman içinde değişebileceğini düşünüyor. İnsanların zamanla liderlik özelliklerini geliştirebileceğine ve bu gelişimin yüz analizi gibi yöntemlerle tespit edilebileceğine inandığını belirtiyor. Özellikle liderlik potansiyeli olan kişilerin, zamanla daha vizyoner ve yönlendirici özellikler kazandıklarını vurguluyor. Bu tür kişilerin, çevrelerinden bağımsız olarak, kendi vizyonlarını geliştirmeye başladıklarını ifade ediyor.
Başarılı Bir Takım Kurma Stratejileri:
Kuşaslan’a göre, başarılı bir takım kurmak için eksik yönlerin tamamlanması gerekmektedir. Kişinin kendi potansiyelini tanıması ve eksik yönlerini fark etmesi, daha sağlam bir takım oluşturulmasının temelini atmaktadır. Kuşaslan, başarılı takımların her bir parçasının birbirini tamamlayacak şekilde yerleştirilmesi gerektiğini ve bu şekilde takımın bütünsel bir başarıya ulaşabileceğini belirtiyor. Ayrıca, takımın üyelerinin birbirlerinin potansiyellerine değer vermesi ve iş birliği yapması gerektiği konusunda uyarıyor.
Takım Çevresi ve Bireysel Başarı:
Kuşaslan, takım kurma konusunda önemli bir diğer öneriyi de çevre seçimi üzerine yapıyor. Kişinin çevresindeki 5 kişiyle olan ilişkilerinin, onun başarısını doğrudan etkileyebileceğini belirtiyor. Bu kişiler, bireyin gelişimine katkı sağlayacak şekilde dikkatle seçilmelidir. Kişinin kendi potansiyelini tanıması ve bu potansiyeli en iyi şekilde kullanabilmesi için çevresindeki kişilerin de destekleyici özelliklere sahip olması önemlidir.
Sonuç:
Mehmet Akif Kuşaslan’ın iş dünyasında başarıya giden yolda önerdiği stratejiler, girişimciler için önemli dersler içeriyor. Başarı, yalnızca bireysel yeteneklerle değil, doğru takım kurma ve kişisel potansiyeli en verimli şekilde kullanma ile mümkündür. Kuşaslan, girişimcilere, potansiyellerini tanımaları ve doğru ekiplerle çalışmaları gerektiğini hatırlatarak, iş dünyasında sürdürülebilir başarıyı yakalamanın yollarını göstermektedir.
